Les étapes du recrutement de la DCC

Je voudrais revenir sur le processus de recrutement de la DCC pour l’envoi de volontaires en mission dans un pays du Sud.
Ce n’est pas un recrutement comme les autres puisqu’il s’agit d’un choix mutuel. La DCC choisit ma candidature, et moi je choisis la DCC. La DCC aide le candidat dans la maturation de son projet et décider ensemble d’un éventuel départ en coopération.

Voici les étapes du recrutement :
- Le candidat envoie son curriculum vitae et une lettre de motivation
- La DCC effectue une première sélection
- Le candidat envoie un dossier plus complet sur ses motivations
- Le candidat participe à une session de formation « Comprendre les logiques interculturelles ». Deux jours pour réfléchir aux incidences des relations Nord-Sud dans la rencontre interculturelle et à la complexité de l’engagement pour le développement
- Le candidat participe ensuite à une session d’orientation « Construire mon projet de volontariat ». Deux jours pour permettre aux stagiaires de comprendre ce que la DCC propose comme volontariat chrétien en abordant une réflexion sur le développement et sur le rôle de l’Eglise, en faisant prendre conscience qu’il s’agit d’une aventure qui implique la dimension humaine de la personne et pas seulement ses compétences, en se confrontant à des expériences concrètes. Deux jours pour permettre à la DCC de cerner chaque candidat en l’aidant à définir son projet de volontariat au cours de la session, en appréciant sa personnalité, sa maturité et son équilibre, en construisant avec lui son « profil d’affectation ». L’entretien de fin de session permet à chaque candidat de savoir si son projet de départ en coopération est suffisamment mûr
- La DCC envoie au candidat une proposition de poste. Il est important de noter que ce n’est pas la DCC qui « crée » des postes mais que ces derniers correspondent à des demandes des partenaires dans les pays du Sud. Le candidat contacte le chargé de mission, le partenaire, les anciens volontaires puis accepte ou refuse la proposition
- Le candidat participe à la session de préparation au départ. Dix jours pour obtenir des clés de préparation en fonction du poste sur lequel part le candidat.

Dans mon cas (qui est une exception), j’étais préaffecté. Cela signifie qu’avant de commencer ce processus de recrutement, je savais que je serai normalement envoyé en mission au Liban.